SailWise ist eine soziale Organisation. Wir arbeiten mit Menschen und für Menschen. Das bringt Verantwortung mit sich, auch in Bezug auf unser Verhalten. Dies betrifft das Verhalten zwischen den verschiedenen Parteien: Mitarbeiter, ehrenamtliche Helfer und Teilnehmer. SailWise hält es für wichtig, dass die Wassersportaktivitäten in einem sozial sicheren und vertrauenswürdigen Umfeld stattfinden.

Aan de basis van ons integriteitsbeleid ligt het gedragsreglement van SailWise. Daarin zijn tien omgangsregels geformuleerd.

Die Grundlage unserer Integritätspolitik ist der SailWise-Verhaltenskodex. Darin sind zehn Umgangsregeln formuliert.

1. Ich akzeptiere und respektiere andere so wie sie sind und diskriminiere niemanden. Jeder Mensch ist gleich wertvoll.
2. Ich nehme Rücksicht auf die Grenzen, die mir mein Gegenüber setzt.
3. Ich belästige die anderen Personen nicht.
4. Ich schade niemandem.
5. Ich missbrauche eine eventuelle Machtposition in keinster Weise.
6. Ich komme der anderen Person nicht unerwünscht zu nahe und berühre sie nicht gegen ihren Willen.
7. Ich schenke der anderen Person keine unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit.
8. Ich stelle keine unangemessenen Fragen oder mache keine unpassenden Bemerkungen über das Privatleben oder das Aussehen der anderen Person.
9. Wenn jemand meine Grenzen überschreitet, mich behindert oder anderweitig belästigt, werde ich dies sofort einer Person meines Vertrauens melden.
10. Wenn ich ein verdächtiges grenzüberschreitendes Verhalten beobachte, melde ich es sofort der Besatzung.

Der vollständige Verhaltenskodex kann hier heruntergeladen werden und ist auch auf unserer Download-Seite zu finden.

Die Sicherheit von und der Umgang mit Teilnehmern, ehrenamtlichen Helfern und der Crew ist SailWise sehr wichtig. Dabei geht es nicht nur um die physische Sicherheit auf und um das Wasser, sondern auch um die soziale Sicherheit. In Anbetracht der Art der Aktivitäten und der besonderen Zielgruppe von SailWise ist es unsere Pflicht von jedem, der an unseren Aktivitäten beteiligt ist (ehrenamtliche Helfer, Mitarbeiter und Mitglieder des Aufsichtsrates), ein Führungszeugnis zu verlangen. Der Antrag des Führungszeugnisses bezieht sich auf die Arbeit mit Menschen mit einer (geistigen) Behinderung und mit jungen Menschen. Es sind keine Kosten damit verbunden.

Wir sprechen von übergriffigem Verhalten, wenn körperlicher, geistiger oder seelischer Schaden verursacht wird. Dies kann beabsichtigt oder unbeabsichtigt sein. Zum Beispiel, wenn man sich über eine andere Person lustig macht, jemanden grundlos umarmt oder Bemerkungen über sein Aussehen macht. Wenn Sie die andere Person darauf hinweisen, merkt sie vielleicht gar nicht, dass Sie das als störend empfinden.

Wir raten Ihnen, wenn möglich, immer zuerst mit der Person zu sprechen, die Ihnen Unbehagen bereitet. Wenn Ihnen dies schwerfällt, wenden Sie sich bitte an eine von Ihnen auserwählte Vertrauensperson.

Als Mitarbeiter, ehrenamtlicher Helfer oder Teilnehmer finden Sie es vielleicht schwierig, Ihre Erfahrungen mit jemandem von SailWise zu teilen. Deshalb gibt es eine Hotline für Integrität, bestehend aus zwei externen und unabhängigen vertraulichen Beratern. Sie haben ein offenes Ohr, und helfen dem Meldenden, eine Entscheidung im Umgang mit der unerwünschten Situation zu treffen. Die Vertrauensperson behandelt Informationen stets vertraulich.

Externe Vertrauenspersonen für unerwünschtes Verhalten

Peter Clark (männlich): (+31) 06-22415205
Marlout Corba (weiblich): (+31) 06-53927978